 |  |
不動産業に携わる女性経営者や実務経験者を中心に組織する（一社）不動産女性塾（塾長：北澤商事（株）代表取締役会長・北澤艶子氏）は28日、明治記念館（東京都港区）で新春セミナーを開催。90名超が出席した。
冒頭挨拶した北澤塾長は、「今年は創業して70周年を迎える。これからも1年1年、その日その日を大切に、不動産業界で一途に生きたいと思っている。“人生100年”は当たり前の時代に。素晴らしいメンバーと共に、100歳まで女性塾を続けていきたい」などと話した。
セミナーでは、（株）センチュリー21・ジャパン代表取締役社長の園田陽一氏が「不動産業における人材について〜センチュリー21の人材戦略」をテーマに講演。2023年12月に実施した加盟店経営者アンケート（回答者400名）の結果を示しながら、経営者の課題は「人材採用」（52.6％）、「人材育成」（34.3％）、「人材定着」（24.3％）であると紹介。「採用は厳しい競争の下にあり、将来その競争はさらに厳しくなる」とした上で、「ペルソナを特定した狭く深い求人を行なう」「最適なメディア（SNS）の選択が必要」「求職者のニーズに沿うタイパ・コスパの良い採用活動を実施する」など採用のポイントを挙げた。
また、「持続的な経営の観点からは、採用以上に“定着”が重要。そのためには『人的資本経営』が鍵となる」と言及。人的資本経営を実行するためには、「社員の“多様性”を大前提に、“労働生産性”向上を目指すことが重要」と話した。
多様性を前提とする経営については、「性別や年齢、学歴など個人の属性に対する先入観にとらわれないこと。働き方改革を正しく活用し、多様な個人が活躍できる環境をつくること。“お互い様”という社内共助意識を尊重すること。この3つを肝に銘じ、実行していくことが必要」（園田氏）。さらに、労働生産性の向上には、「デジタルを毛嫌いせず、積極活用し『人とデジタルの分業』を実現すること。そして、働く時間と場所に選択肢のある、個人の能力発揮にふさわしい環境をつくる。その上で、情報共有、意思疎通、学習機会を増やしていくことが有効」と締め括った。